Poznan.pl, oficjalna strona Miasta Poznania

W dniach 25 - 31 marca br. odbywał się audyt prowadzony przez licencjonowanego audytora z Międzynarodowego Centrum Jakości (International Quality Centre)  w Sunderland. Audytor przeprowadził wywiady z ponad 60 pracownikami wszystkich szczebli Urzędu Miasta Poznania, w tym z Prezydentem Poznania, oraz zapoznał się przebiegami procesów związanych z zarządzaniem strategicznym i zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Wdrażanie standardu IIP, poprzez tworzenie odpowiednich narzędzi zarządzania, służących głównie rozwojowi zawodowemu pracowników, jest podstawą doskonalenia realizacji celów strategicznych organizacji.
Standard został wypracowany w Wielkiej Brytanii w 1990 roku i obecnie spełnia go tam ponad 30 tys. organizacji (27% wszystkich zatrudnionych). Rząd brytyjski  upatrywał we wdrażaniu standardu źródła poprawy stanu gospodarki i funkcjonowania jednostek administracji publicznej, co zostało w praktyce potwierdzone. Wdrażanie standardu IIP w UMP zostało zainspirowane współpracą z urzędnikami z Hrabstwa Nottinghamshire.
Instytucja legitymująca się godłem Investor in People posiada: reguły tworzenia strategii realizacji swoich zadań, zasady rozwoju zawodowego pracowników służące realizacji tej strategii, środki na tworzenie warunków  podnoszenia kwalifikacji pracowniczych, określone kompetencje kadry kierowniczej dla skutecznego kierowania. Ponadto, pracownicy włączani są w procesy decyzyjne, odpowiednio zachęcani do poprawy swych działań i doceniani za efekty pracy.