Poznan.pl, oficjalna strona Miasta Poznania

Grupa ROCKWOOL jest światowym liderem w produkcji rozwiązań z wełny skalnej. Pierwszą fabrykę zbudowano w Hedehusene w Danii w 1937 roku. Od tamtej pory przedsiębiorstwo stale rozwija swoje portfolio, otwierając nowe linie produkcyjne i biura na całym świecie. W Polsce ROCKWOOL zadebiutował w 1993 roku, a w 2016 roku uruchomiono centrum kompetencyjne ROCKWOOL GBS w Poznaniu, obecnie mieszczące się w kompleksie Nowy Rynek. Biuro wspiera Grupę ROCKWOOL na całym świecie w zakresie controllingu, finansów, IT, badań i rozwoju, inżynierii, zakupów, marketingu, prawa, data science, Przemysłu 4.0, sztucznej inteligencji oraz HR. W 2022 roku kontynuując ekspansję, otwarto kolejną lokalizację w Warszawie w biurowcu Crown Square. Obecnie to dynamiczna społeczność licząca blisko 600 wykwalifikowanych specjalistek i specjalistów, w proporcji 50/50.

- Kiedy zainteresowałam się budownictwem i technologią, relatywnie mała liczba kobiet pracowała w tych sektorach. Obecnie specjalizuję się w branży inżynieryjno-technologicznej, prowadząc działania w mediach społecznościowych - mówi Joanna Żuchowska, Social Media Managerka.

Raport Społeczności IT 2024 opublikowany przez Bulldogjob ujawnia, że kobiety stanowią zaledwie 16% osób pracujących w polskim IT. Tymczasem w ROCKWOOL GBS kobiety reprezentują aż 35% zespołu IT, co znacząco przewyższa średnią krajową. Co więcej, z roku na rok ich liczba systematycznie rośnie, co świadczy o zaangażowaniu w budowanie bardziej zróżnicowanego środowiska pracy. Firma dąży do tego, aby sektor IT stawał się coraz bardziej otwarty na różnorodność, tworząc przestrzeń, w której każdy może rozwijać swoje talenty i kompetencje.

- Zajmuję się monitorowaniem jakości dostarczanych usług IT, np. poprawnością działania oprogramowania w naszych fabrykach oraz raportowaniem ich wydajności. Firma daje możliwości rozwoju, co pozwala mi na doskonalenie się w nowych obszarach. W ROCKWOOL GBS miałam swoisty reskilling, ponieważ przyszłam z zupełnie innej branży. Uważam, że różnorodność jest niezwykle istotna. Dzięki niej mamy szerszą perspektywę i lepiej rozumiemy potrzeby naszych wewnętrznych klientów - zauważa Marta Matusiak, IT Service Manager.

Według danych UNESCO, w Polsce kobiety zajmują jedynie 15% stanowisk inżynierskich w dużych przedsiębiorstwach. Na tym tle ROCKWOOL GBS wypada znacznie lepiej. - W naszej organizacji odsetek kobiet w obszarach inżynieryjno-technologicznych wynosi 25%. To efekt konsekwentnych działań na rzecz równości i świadomego wspierania różnorodności w zespołach technicznych. Tworzymy środowisko, w którym talent i kompetencje są kluczowe, niezależnie od płci, co pozwala nam sukcesywnie zmieniać krajobraz branży na bardziej inkluzywny - mówi Michał Lisiak, Employer Branding & Communications Expert.

- Jako kobieta w technologii odnalazłam już swoje miejsce i jestem z niego dumna. Mam ścisły umysł z dużą dawką empatii i dobrze odnajduję się w środowisku nadal zdominowanym przez mężczyzn. Te tendencje zaobserwowałam już w przedszkolu i w całym okresie edukacji. Zawsze chciałam, aby mój tata, inżynier szanowany w swoim gronie, był ze mnie dumny - przyznaje Karolina Pniewska, Section Manager. - Do pójścia w moje ślady namówiłam też moją ukochaną, młodszą siostrę. Moim celem jest być widoczną, szczególnie dla młodych dziewczyn, córek kolegów, które odwiedzają go w pracy. Jestem przekonana, bo obserwuję to na co dzień - różnorodność mentalna w technologii jest kluczem do sukcesu.

Jednym z elementów budowanej strategii jest program "Women in Tech", stworzony z myślą o promowaniu różnorodności płci oraz wzmacnianiu pozycji kobiet w zespołach inżynierskich czy IT. Inicjatywa ta nie tylko otwiera nowe możliwości rozwoju zawodowego, ale także podkreśla, jak istotne jest budowanie środowiska pracy, w którym każdy ma równe szanse na sukces.

Autor: Michał Lisiak, materiały promocyjne ROCKWOOL GBS